Trainingskonzepte

Unsere Erfahrung in Bereichen wie Finanzdienstleistungen, Pharma, Werbung, Public Relations, Event- und Online-Marketing führt nach einer eingehenden Analyse zu zielorientierten Beratungskonzepten mit ausgearbeiteten Handlungsempfehlungen.

Unser Trainingskonzept (z.B. Inhouse-Trainings) basiert auf der methodenorientierten Vermittlung. Gemeinsam mit Ihnen finden wir die punktgenaue Mitarbeiterqualifikation. Die Themen und die Qualifizierungsschwerpunkte werden miteinander abgestimmt.

Ein weiterer Pluspunkt: Hohe Wirtschaftlichkeit durch Zeitersparnis (Training vor Ort).

Die gezielte Personalentwicklung – gerade auch vor dem Hintergrund des vielzitierten „War of Talents“ – wird zukünftig noch mehr im Fokus der Unternehmensgestaltung stehen, unter anderem mit folgenden Kompetenzfeldern: 

• Fachkompetenz (z.B.: Finanzdienstleistungen, Vertrieb, Marketing)
• Methodenkompetenz (z.B.: Projektmanagement, Zeitmanagement)
• Sozialkompetenz (z.B.: Konfliktmanagement, Kommunikationsmanagement)
• Führungskompetenz (Motivation, Delegation, Strategisches Management

Zu den einzelnen Punkten lassen sich – nach vorheriger Analyse und Beratung – Trainings als auch Coachings ableiten. Ebenso kann hier eine zielgerichtete Festigung des Wissens durch Coaching- und Bildungsangebote erfolgen (Mitarbeiterbindung).

Wir beraten und begleiten Sie nicht nur bei der Entwicklung und Festigung Ihres ‚humanen Kapitals‘ sondern wirken auch in Personalfragen bei abteilungsübergreifenden Umstrukturierungen innerhalb Ihres Unternehmens mit.

Dabei stellen wir Ihnen aus unserer intensiven, praxisorientierten und anspruchsvollen Coaching- und Beratungstätigkeit eine Vielzahl an Methoden und Experten zur Verfügung. Personalaufbau, Personalförderung und Outplacement sind die Säulen unserer speziell auf Ihr Unternehmen abgestimmten Tätigkeit. 

Interesse? Weitere Informationen: MHosang@studieninstitut.de